因种种原因，工厂的老板跑了，留下又恨又气的工人因拿不到工资而干着急，这样的事情时有发生。昨日，武侯区一家鞋厂的女老板杨国秀也“人间蒸发”了，但与那些老板不同的是，这位被工人称为仁慈老板的妇女，临走时留下一封道歉信，不仅对自己的“蒸发”向全厂员工表示道歉，还指导工人们下一步该怎么办，让受伤不浅的员工反对其生无限同情。

　　事件

老板跑了 留下一封道歉信

　　昨日早上，金花街道办金兴北路“奥雪皮鞋厂”的工人们照例到厂上班，可进入工厂却发现，大部分值钱的机器不见了，女老板杨国秀的办公室也空了。工人们猛地意识到，老板丢下他们跑了！可这怎么可能呢？因为前天晚上老板还和大家在一起上班，直到晚上8点半才分手。再说老板当时也没有什么异样，与大家说笑、吃饭，一切都十分正常。

　　满腹疑惑的员工走进了老板的办公室，在办公桌上，他们发现两张纸，上面写满了黑色粗大的字。字写得并不好，但员工们都熟悉那是杨国秀的字体。纸上有几句话是写给办公室新招来的文员小黄的：“小黄，把工人的工资算下，多算些，听说是按比利(例)付工资。杨姐对不起你们了，但我也有难言之处，望你们谅解。等工资算好了，再打电话叫劳动局来为你们办理，那样你们就没什么好大的损失。请不要先声张！”

　　读到这里，工人们全都明白了。“她抛下我们离开了，但她还挂念着我们的工资，挂念着我们的去路，还说对不起……”面对杨老板在文字中的道歉，工人们的愤怒，全都变成沉默。即使一开始有员工气不过，要搬厂内设备抵工资，但最终也放弃了。

　　起因

皮鞋滞销 女老板搬“月亮家”

　　据工人们说，该厂已经营了五六年，以前是杨国秀与丈夫在共同打理，且效益一直不错。两年前，杨国秀与丈夫离婚后，就自己一个人来管这个厂的生产经营。30岁出头的她显得有些力不从心，“离婚时丈夫分走了一半的钱，厂内的资金周转不过来……”

　　工人们说，这两年工厂效益一直不好，特别是今年销量下滑非常厉害。以前每个月至少要生产6000双皮鞋，但今年四个月的时间，一共才生产了2000双左右，连保本产量(3000双/月)都没有达到。

　　销售不畅，自然就没有收益，造成工人们3月份的工资至今没发。如今已是4月底，工人们4月份的工资自然也无着落。

　　“拖欠的工人们的工资，还有很多供货商的欠款，这么多债务，一个女人哪里承受得了？”工人们这样理解他们的老板。工人们认为，由于杨老板实在没有办法了，所以在前晚趁工人们都离开了，搬了“月亮家”。

　结果

员工不恨 称老板是没办法

　　老板跑了，留下拿不到工资的员工，按理说员工们应该对老板满怀愤恨才是，但记者却发现，厂里的几十个员工对“蒸发”了的杨老板反而十分同情。

　　“她人真的很好。”这是记者采访时，员工们对杨国秀的普遍评价。

　　“她对员工嘘寒问暖的，和我们同吃食堂。”管理人员刘冬梅说，虽然两个月没发工资，但大家都觉得杨老板作为一个女人也挺不容易的，相信她不会让大家失望。即便现在杨老板“蒸发”了，但大家相信她也是有苦衷的，是没办法才选择了逃避。“她能想到留下字条，安排好工人们的退路，她打心眼里还是不想离开，想把厂子搞起来，但没有资金周转，她只有选择逃避。”

　　杨老板留书让小黄将工人们的工资算高些，以便工厂内的财物折价后可以多支付些给员工。而工人们也发现，工厂内剩下的财物虽然不多，但如果折价卖掉之后，所得的钱确也够发工人们的工资。

　　说法

劳动部门 她算是仁义老板

　　杨老板对员工留字说“不要声张”，工人们的确也是这样做的，还是邻居们拨打了本报新闻热线。工人们默默地聚在一起，按照杨老板的吩咐算好工资后，找到了管理该厂劳务纠纷的位于陆坝村村委会内的劳动保障站，请求帮助。

　　“工人的维权意识太薄弱。”劳动保障站的负责人徐良利说，如果工人们在3月没拿到工资就来投诉，该站就可以立即介入。

　　徐良利同时称，因为诸多原因，周遭不少鞋厂破产，老板选择负债“蒸发”的也挺多，但像杨老板这样“仁义”，还为员工想好后路的，这还是第一个。目前他们已安排巡逻队员彻夜守在工厂门口，以保护厂内财物不受损失。“下一步，将折算厂内的物品，先将工人们4月的工资支付了。”

　　记者 向勤 摄影 冯石

　　温情的背后

　　逃薪女老板一封温情脉脉的信，瞬间将没拿到血汗钱的工人的愤怒消解，工人反而开始同情起了女老板。工人们是善良而单纯的，而女老板的“温情”背后，却透着丝丝的残忍。

　　虽然信写得很温情，令工人对女老板产生了“仁慈”的错觉。但稍加分析，便会看出，女老板的逃薪早有预谋，在她“逃跑”的前一晚，还与工人一起有说有笑地工作到晚上八点半，但在工人下班后，她又连夜搬走了值钱的东西。

　　处心积虑地用一种温情的方式逃薪，不仅逃掉了自己的责任，还让没有拿到血汗钱的工人深受感动。工人们“被人卖了还帮人数钱”，这样的温情，其实比赤裸裸的逃薪更加恶劣和残忍。

　　“温情逃薪”所反映出的，还有工人们维护自己权益意识的薄弱。这说明，在工人文化素质和业务素质不断提高的今天，他们的维权意识也该加强，有关部门也应该定期到工厂向工人们宣传维权知识，帮助他们维护自己的合法权益。

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